I
Hvorfor management assessment?
Management assessment spiller en central rolle i at identificere den mest egnede kandidat til en stilling og i at udvikle lovende talenter med potentiale for hurtig avancement. Det indebærer en ekstern professionel, som leverer en uvildig evaluering og sikrer, at både virksomhedens og kandidaternes interesser bliver tilgodeset. Denne tilgang muliggør en neutral og grundig vurdering, fri for interne bias, der kan bidrage til en velinformeret beslutning.
Forudsigelse af succes i en stilling
Management assessment kan forudsige job succes, beskrive personlighedsdynamikker, tydeliggøre dominerende karaktertræk og identificere potentielle problemområder, der er afgørende for ansættelsesbeslutningen. Værdiskabelsen i denne type ledervurdering opstår især i krydsfeltet mellem anvendelsen af gennemprøvede assessment center-metoder/opsætning/praksis og en nuanceret forståelse af den specifikke jobposition
Først når dette detaljerings niveau er opnået, kan psykologen sammenfatte de to datasæt og skabe et dynamisk billede, som danner grundlag for en holdbar forudsigelse. Med andre ord bliver den vurderende psykolog et redskab til forudsigelse.
Individuel udvikling mod et stillingsniveau
En management development assessment kan være en værdifuld aktivitet til at opbygge en nuanceret forståelse af dine ressourcer og dit potentiale, og dermed udgøre et solidt grundlag for karrierevalg. Den vil give dig et godt billede og en køreplan over, hvor du er, og hvilke udviklingsmuligheder der vil være mest hensigtsmæssige for dig at forfølge for at vokse.
Med en undersøgende og nysgerrig tilgang er målet at forme den mest fornuftige vej frem ved at identificere de elementer der vil fremme udvikling bedst. Vi vil se efter udfordringer, der bedst kan give læring i forhold til, hvor du er, og hvor du gerne vil hen.
Eksempelvis, kan en vertikal forfremmelse i organisationen forbedre dit CV og give prestige. Men for din langsigtede udvikling og vækst kan et horisontalt skifte være mere gavnligt, da det udsætter dig for vigtige udviklingsområder. Dette sideskift kan være den nødvendige byggesten for at avancere til et højere niveau.
I sidste ende er valget dit; ikke desto mindre vil en management development assessment give indsigt i forskellige muligheder, herunder at tydeliggøre, hvad du ønsker at opnå i dit liv, og hvordan du har tænkt dig at gøre det.
Ekspertise i management assessment
Med over 2500 gennemførte management assessment i forhold til forudsigelse af succes i en specifik jobrolle og efterfølgende opfølgning på jobpræstation, samt omkring 1000 gennemførte management development assessment, strækker erfaringen sig over forskellige brancher i Europa, Nord- og Sydamerika samt Asien.
Rejsen begyndte med pilotudvælgelse i Flyvevåbnet, fortsatte med pilotudvælgelse for store skandinaviske og internationale flyselskaber og udviklede sig til konsulentarbejde inden for management assessment. Den fortsatte videre til lederroller i industrien og kulminerede med en position i koncernledelsen hos en global serviceudbyder med hovedsæde i Zürich.
Erfaringsgrundlaget omfatter management assessment, operationel og ledelses træning, organisationsudvikling, forandringsledelse, forretningsstrategier og -processer, effektivitets- og kvalitetsprogrammer samt psykoterapi.
Med en kandidatgrad i psykologi (cand.psych.), autorisation som psykolog, med speciale i arbejds- og organisationspsykologi og formel træning i psykodynamisk terapi, styrkes kompetencerne yderligere. Fuldstændigt CV findes på LinkedIn.
